Col­lab­o­rais­ing organ­i­sa­tions

Es gibt sie – die Unternehmen, in denen Mitar­bei­t­ende mor­gens motiviert starten und der Arbeit­stag in ein­er anre­gen­den Diskus­sion und gut gelaunt zu Ende geht. Diese Fir­men sind erfol­gre­ich, bauen Tal­ente auf und strahlen eine Fasz­i­na­tion aus, die neugierig macht.

In diesen Unternehmen arbeit­en die Men­schen mit hoher Eigen­mo­ti­va­tion. Entschei­dun­gen wer­den am Ort des Geschehens und doch umsichtig gefällt. Die Ver­ant­wor­tung wird von jenen wahrgenom­men, die sich wirk­lich ausken­nen – und all das in einem eifrigen Miteinan­der in ein­ladend lock­er­er Atmo­sphäre. Wer möchte nicht hier arbeit­en?

Fra­gen und Her­aus­forderun­gen

Wie ist das möglich, wenn Organ­i­sa­tio­nen unter mas­sivem Druck ste­hen? Was braucht es, wenn Dig­i­tal­isierungswellen und ein rasender Tech­nolo­giewan­del durch die Unternehmen rauschen und Big Data oder KI die Dynamik grundle­gend verän­dern? Wie wer­den Sys­te­me­in­führun­gen und umfassende Com­pli­ance-Aufla­gen bewältigt, welche auf einen Gen­er­a­tio­nen­mix mit unter­schiedlich­sten Lebens­mod­ellen tre­f­fen? 

Ein pulsieren­der Organ­is­mus

Langfristig ori­en­tierte Unternehmen haben sich aus unser­er Sicht immer wieder neu und bewusst auszuricht­en. Wir sehen Organ­i­sa­tio­nen als lebendi­ge, pulsierende Organ­is­men, in denen die Men­schen die Haup­trol­le spie­len. Führung und Zusam­me­nar­beit sind in dieser Dynamik unternehmensweit ver­ständlich und klar zu gestal­ten.

In jed­er Organ­i­sa­tion zeigt sich die Qual­ität der Beziehun­gen und das Ver­trauen untere­inan­der in der Art der Zusam­me­nar­beit. Die bewusste Entwick­lung dieser Zusam­me­nar­beit wird somit zu einem entschei­den­den Hebel auf dem Weg zu einem gesun­den Unternehmen.