Collaboraising Organisations®
Es gibt sie – die Unternehmen, in denen Mitarbeitende morgens motiviert starten und der Arbeitstag in einer anregenden Diskussion und gut gelaunt zu Ende geht. Diese Firmen sind erfolgreich, bauen Talente auf und strahlen eine Faszination aus, die neugierig macht.
In diesen Unternehmen arbeiten die Menschen mit hoher Eigenmotivation. Entscheidungen werden am Ort des Geschehens und doch umsichtig gefällt. Die Verantwortung wird von jenen wahrgenommen, die sich wirklich auskennen – und all das in einem eifrigen Miteinander in einladend lockerer Atmosphäre. Wer möchte nicht hier arbeiten?
Fragen und Herausforderungen
Wie ist das möglich, wenn Organisationen unter massivem Druck stehen? Was braucht es, wenn Digitalisierungswellen und ein rasender Technologiewandel durch die Unternehmen rauschen und Big Data oder KI die Dynamik grundlegend verändern? Wie werden Systemeinführungen und umfassende Compliance-Auflagen bewältigt, welche auf einen Generationenmix mit unterschiedlichsten Lebensmodellen treffen?
Ein pulsierender Organismus
Langfristig orientierte Unternehmen haben sich aus unserer Sicht immer wieder neu und bewusst auszurichten. Wir sehen Organisationen als lebendige, pulsierende Organismen, in denen die Menschen die Hauptrolle spielen. Führung und Zusammenarbeit sind in dieser Dynamik unternehmensweit verständlich und klar zu gestalten.
In jeder Organisation zeigt sich die Qualität der Beziehungen und das Vertrauen untereinander in der Art der Zusammenarbeit. Die bewusste Entwicklung dieser Zusammenarbeit wird somit zu einem entscheidenden Hebel auf dem Weg zu einem gesunden Unternehmen.
Collaboraising
Collaboraising verbindet zwei Bewegungen, die meist getrennt gedacht werden:
Collaboration, das bewusste Zusammenwirken, bei dem Menschen ihre Perspektiven, Stärken und Verantwortlichkeiten einbringen, statt nur nebeneinander zu funktionieren – und Raising, das gegenseitige Erheben, in dem niemand allein vorankommt, sondern alle miteinander wachsen. Mit Raising meinen wir ausdrücklich kein „höher, schneller, weiter”, sondern das Anheben der Qualität: der Beziehungen, des Bewusstseins für das Ganze, der Fähigkeit einer Organisation, über sich selbst hinauszuwachsen.
Collaboraising Organisations entwickeln sich also nicht trotz, sondern durch die Art, wie in ihnen zusammengearbeitet wird – Leistung entsteht hier durch Beziehung und Dialog, nicht gegen sie. Wie dieses Wort entstand – beim Gehen, zwischen einem Anstieg und einer Wegbiegung –, erzählen wir in der Schatzkiste.
Collaboraising ist für uns mehr als ein Begriff – es ist eine Grundhaltung. Auf dem Weg zu einem konsequenten Miteinander im Unternehmen sehen wir uns als Co-Pilots, die mitdenken, mitgestalten und mitentwickeln. In diesem ständig lernenden und ent-lernenden Umfeld bringen Mitarbeitende ihre Stärken ein und identifizieren sich mit dem Fortschritt.
Collaboraising steht für das gemeinsame Bauen der Next-Level Organisation. Bereit für einen ersten Schritt?
„Gute Beziehungen beeinflussen unsere Gesundheit und Zufriedenheit mehr als alles andere.“
Erkenntnis der weltweit größten Glücksstudie
… damit ist die Qualität der Beziehungen ein entscheidender, oft unterschätzter Erfolgsfaktor in Unternehmen.
Die systematische und konsequente Entwicklung der Zusammenarbeit und Führung wirkt direkt auf einen strategischen Lebensnerv des Unternehmens.
Workshops & Seminare
perStyles
Überzeugen durch Persönlichkeit
Du bekommst konkretes Feedback zu deiner Wirkung und wie du deine Stärken noch besser einsetzen kannst.
Seminar
Was gilt mein Handschlag in deiner Kultur
Chancen und Tücken im interkulturellen Umfeld — so gelingt die internationale Zusammenarbeit.
Unternehmensspezifisches Kursformat
Collaboraising Leadership
Eine Entwicklungsreise zu den tieferen Dimensionen von Führung und Zusammenarbeit.