Es ändern sich grad die Regeln und eine Kultur der Angst greift um sich. Und wir alle wissen, wie fatal sich das auf den Innovationsgeist, auf Kreativität auf den Humor und das fröhliche Miteinander auswirkt.
Was hat uns 2024 positiv überrascht?
Worüber haben wir immer wieder den Kopf geschüttelt?
Was hat uns beeindruckt und inspiriert?
Wenn Mitarbeitende sich gegenseitig etwas zutrauen, ihr Wissen teilen und gemeinsam an einem Strang ziehen, entsteht eine lebendige Dynamik.
... hier einige Bücher, die uns in den letzten Monaten begleitet haben.
Der Pensionsbeginn ist weit mehr als nur der letzte Arbeitstag – er ist ein tiefgreifender Wendepunkt, der sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen vor besondere Herausforderungen stellt.
In dieser Phase geht es zugleich um individuelle Neuorientierung, den herausfordernden Umgang mit Emotionen und um strategische Unternehmensentscheidungen.
Wie kann der Wissensverlust vermieden und ein nahtloser Übergang gestaltet werden? Warum ist es entscheidend, «Off-boarding» mit der gleichen Sorgfalt wie «On-boarding» zu betrachten? Und warum kann genau dieses Thema eine Teillösung für den Fachkräftemangel sein?
Wie gern würde ich über "taktvolle" Entscheidungen staunen, die das "Dazwischen" berücksichtigen.
Niemand kümmert sich wirklich darum. Alle machen ihren Job. That's it.
OE-Prozesse orientieren sich an den neuen Aufgaben, Systemen, Prozessen und den Menschen – aber nur wenige sehen dabei den emotionalen Prozess der Mitarbeitenden als entscheidenden Schlüsselfaktor.
Wie wir damit umgehen und was das Sternbild ORION damit zu tun hat, erfährst du hier.
Viele unserer Arbeitsplätze sind demotivierende und freudlose Orte, wo Menschen gesagt wird, was sie zu tun haben. Das muss nicht sein. Lasst uns Organisationen gestalten, wo Menschen ihr Potential entfalten können.
Wie Respekt und der richtige Spirit zu Spitzenleistungen führen