Lesenswertes – Sehenswertes – Hörenswertes
Inspiriert durch interessante Fragen, viele gute Gespräche, herausfordernde Aufgabenstellungen und Krisensituationen – oder ganz einfach durch die Dinge, die die Menschen in Unternehmen und Gesellschaft bewegen. Einige dieser Anregungen scheinen uns hilfreich und finden sich hier als kurzer Gedankenimpuls oder auch als bewusste Anregung zum Nachdenken.
Einblicke in den Gegenwartsdialog mit dem Museum Henry Dunant Heiden. PerSens begleitet den Weg zu einer Organisation, die Humanität lebt.
Wenn wir Wirtschaft nicht länger nur als Motor des Profits betrachten, sondern als eingebetteten Teil des Lebens und der Natur, öffnen sich neue Horizonte.
Was hat uns 2024 positiv überrascht?
Worüber haben wir immer wieder den Kopf geschüttelt?
Was hat uns beeindruckt und inspiriert?
Wenn Mitarbeitende sich gegenseitig etwas zutrauen, ihr Wissen teilen und gemeinsam an einem Strang ziehen, entsteht eine lebendige Dynamik.
Der Pensionsbeginn ist weit mehr als nur der letzte Arbeitstag – er ist ein tiefgreifender Wendepunkt.
Wie kann der Wissensverlust vermieden und ein nahtloser Übergang gestaltet werden? Warum ist es entscheidend, «Off-boarding» mit der gleichen Sorgfalt wie «On-boarding» zu betrachten? Und warum kann genau dieses Thema eine Teillösung für den Fachkräftemangel sein?
Wie gern würde ich über "taktvolle" Entscheidungen staunen, die das "Dazwischen" berücksichtigen.
OE-Prozesse orientieren sich an den neuen Aufgaben, Systemen, Prozessen und den Menschen – aber nur wenige sehen dabei den emotionalen Prozess der Mitarbeitenden als entscheidenden Schlüsselfaktor.
Wie wir damit umgehen und was das Sternbild ORION damit zu tun hat, erfährst du hier.
Viele unserer Arbeitsplätze sind demotivierende und freudlose Orte, wo Menschen gesagt wird, was sie zu tun haben. Das muss nicht sein. Lasst uns Organisationen gestalten, wo Menschen ihr Potential entfalten können.
Wie Respekt und der richtige Spirit zu Spitzenleistungen führen
Eine Neuverteilung von Leadership, von Verantwortung und ein partizipatives Miteinander sind Schritte zu „Next Level Organisationen“.