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Urs Bolter

Als «Teilzeit-Copilot» helfe ich Organisationen dabei, die gewünschten Entwicklungen in einem qualitativen Miteinander zu meistern. Manchmal fühlt es sich so an, als wäre ich ein weltreisender Arzt, Klempner, Architekt, Diplomat oder pädagogischer Unternehmer mit einer sportlichen Seite.

Hun­gry spir­its meet wise men

Der Pensionsbeginn ist weit mehr als nur der letzte Arbeitstag – er ist ein tiefgreifender Wendepunkt, der sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen vor besondere Herausforderungen stellt. In dieser Phase geht es zugleich um individuelle Neuorientierung, den herausfordernden Umgang mit Emotionen und um strategische Unternehmensentscheidungen. Wie kann der Wissensverlust vermieden und ein nahtloser Übergang gestaltet werden? Warum ist es entscheidend, «Off-boarding» mit der gleichen Sorgfalt wie «On-boarding» zu betrachten? Und warum kann genau dieses Thema eine Teillösung für den Fachkräftemangel sein?

Stern­stun­den der Organ­i­sa­tion­sen­twick­lung

OE-Prozesse orientieren sich an den neuen Aufgaben, Systemen, Prozessen und den Menschen – aber nur wenige sehen dabei den emotionalen Prozess der Mitarbeitenden als entscheidenden Schlüsselfaktor.   Wie wir damit umgehen und was das Sternbild ORION damit zu tun hat, erfährst du hier.